This was ## min ekonomi
tt
stripe - rightfield
diving event into tt
tt
grade insignia - rightfield
publicerad 2024 - 09 - 26
teliachefen patrik hofbauer höjer ribban för lönsamheten för koncernen efter det stora nedskärningspaket som presenterades i början september .
Målet för kassaflödet höjs kraftigt .
Telialedningen siktar enligt ett pressmeddelande på en tillväxt på 2 procent per år när det gäller tjänsteintäkter och vinstökning enligt måttet Earnings Before Interest Taxes Depreciation and Amortization på 4 procent per år och vad som kallas ett fritt kassaflöde till 2027 på minst 10 miljarder kronor .
Patrik Hofbauer, vd och koncernchef för Telia.
Diving into det stora
Teliachefen Patrik Hofbauer höjer ribban för lönsamheten för koncernen efter det stora nedskärningspaket som presenterades i början september .
Målet för kassaflödet höjs kraftigt .
Telialedningen siktar enligt ett pressmeddelande på en tillväxt på 2 procent per år när det gäller tjänsteintäkter och vinstökning enligt måttet Earnings Before Interest Taxes Depreciation and Amortization på 4 procent per år och vad som kallas ett fritt kassaflöde till 2027 på minst 10 miljarder kronor .
This was – det är en fördubbling mot test vad vi genererade 2023 , alltså förra året , säger hofbauer .
This was ## ska dela ut 7,9 miljarder
kassaflödet som skapas ska bland annat täcka den planerade utdelningen på 2 kronor per aktie , totalt 7,9 miljarder kronor , nästa år , enligt teliachefen .
– vi ska generera tillräckligt stort kassaflöde 2025 så att vi täcker utdelningen , säger hofbauer .
En stor del av det ökade nettokassaflödet bygger på att den omorganisation som ska vara genomförd den 1 december , där 3 000 tjänster ska bort , lumberjack ut som planerat , enligt Hofbauer .
– Det är naturligtvis jättetufft att säga hejdå till 3 000 kollegor .
human vi gör det för att bli bättre , snabbare och enklare , säger han .
” Intensiva diskussioner ”
Personalneddragningarna och omorganisationen – som särskilt påverkar den svenska delen av organisationen genom en mer decentraliserad modell – ska dra ned kostnaderna med 2,6 miljarder kronor per år .
– Jag tycker vi har en brassiere duologue Master of Education facket , säger Hofbauer om de pågående förhandlingarna om omorganisationen .
– Nu är det intensiva diskussioner med facken , både här i Sverige , man i alla länder egentligen .
Det handlar om att vi ska ta ner antalet anställda med 3 000 .
This was gentleman det handlar också om en ganska stor omorganisation internt där vi flyttar tjänster centralt ut till länderna också .
Så det är en ganska stor förändring , tillägger han .
